Psychologia pracy
Przed przystąpieniem do wykonywania danego zawodu pracodawca sprawdza nasze predyspozycję do danego stanowiska. Podlegamy różnorakim badaniom, określającym nasze cechy osobowości, zdolności manualne czy umysłowe. Wszystko to po to, ażeby przekonać się czy jesteśmy w stanie poradzić sobie z konkretnym działaniem . Analizy potencjalnego pracownika nie są jednakże zrealizowane na ślepo. Ba, istnieje konkretny dział psychologii, zwany psychologią pracy, który zajmuje się skonkretyzowaniem działań, umożliwiających ocenę kandydata.
Psychologia pracy bada szczególnie wpływ bodźców zewnętrznych, takich jak światło, hałas czy wibracje na naszą pracę. Badania psychotechniczne przeprowadzane poprzez fachowców od psychologii pracy określają zdolności kandydata do pełnienia danej roli w zespołu. Przedwojenna definicja psychotechniki głosi, iż jest to negatywna selekcja ludzi, wykorzystywana podczas werbunku na konkretne stanowisko pracy w komunikacji morskiej, powietrznej lub lądowej bądź tez w przemyśle. Badania psychologiczne polegały na selekcji pracowników, którzy spełniali konkretne wymogi na stanowisku uwzględniającym optymalizację środowiska pracy. Dzięki temu można było przeprowadzać selekcję w drodze eliminacji. Jakiś czas potem doszło do przełamania bariery selekcyjnej. Spowodowane było to wzrostem wymagań poczas selekcji psychotechnicznej, która wraz z rozwojem technologii musiała poszerzyć swoje spectrum starania, biorąc pod spostrzeżenie także uwarunkowania pracy, jak i cechy osobowości człowieka, jego motywację, a zarówno środowisko w którym przebywa każdego dnia. Badania psychologiczne kierowców podlegają podstawie prawnej, regulowanej poprzez artykuł 39k ustawy o transporcie drogowym. Kluczowym jest, aby zostały one wykonane przed wydaniem Świadectwa Kwalifikacji Zawodowej. Pierwsze takie badanie przeprowadzane jest jeszcze przed dniem kwalifikacji zawodowej. Później, w zależności o naszego wieku testy zrealizowane są co pięć lat – w przypadku osób do sześćdziesiątego roku życia, a zarówno co trzydzieści miesięcy – dla osób powyżej sześćdziesiątego roku życia.
Psychologia pracy bada szczególnie wpływ bodźców zewnętrznych, takich jak światło, hałas czy wibracje na naszą pracę. Badania psychotechniczne przeprowadzane poprzez fachowców od psychologii pracy określają zdolności kandydata do pełnienia danej roli w zespołu. Przedwojenna definicja psychotechniki głosi, iż jest to negatywna selekcja ludzi, wykorzystywana podczas werbunku na konkretne stanowisko pracy w komunikacji morskiej, powietrznej lub lądowej bądź tez w przemyśle. Badania psychologiczne polegały na selekcji pracowników, którzy spełniali konkretne wymogi na stanowisku uwzględniającym optymalizację środowiska pracy. Dzięki temu można było przeprowadzać selekcję w drodze eliminacji. Jakiś czas potem doszło do przełamania bariery selekcyjnej. Spowodowane było to wzrostem wymagań poczas selekcji psychotechnicznej, która wraz z rozwojem technologii musiała poszerzyć swoje spectrum starania, biorąc pod spostrzeżenie także uwarunkowania pracy, jak i cechy osobowości człowieka, jego motywację, a zarówno środowisko w którym przebywa każdego dnia. Badania psychologiczne kierowców podlegają podstawie prawnej, regulowanej poprzez artykuł 39k ustawy o transporcie drogowym. Kluczowym jest, aby zostały one wykonane przed wydaniem Świadectwa Kwalifikacji Zawodowej. Pierwsze takie badanie przeprowadzane jest jeszcze przed dniem kwalifikacji zawodowej. Później, w zależności o naszego wieku testy zrealizowane są co pięć lat – w przypadku osób do sześćdziesiątego roku życia, a zarówno co trzydzieści miesięcy – dla osób powyżej sześćdziesiątego roku życia.
